育婴假、年终都没问题吗?选择能够让女性幸福工作公司的5个Po

2020-07-31  阅读 641 次 作者:

女性跟男性比起来,比较容易被结婚、怀孕、育儿⋯⋯等人生经历而左右(改变),因此在工作上就有许多不得不考虑的Point~
在这里就要来介绍,选择公司时需要Check的重点喔☆女性在选择工作公司的Point:工作的动机育婴假、年终都没问题吗?选择能够让女性幸福工作公司的5个Po

在选择公司的时候,首先要先试着考虑一下,妳是为了什幺而工作的⋯⋯

✔想要用薪水买自己喜欢的东西?吃美食?
✔为了维持家计?
✔期望透过工作来让自己成长?
✔为了贡献社会?

这个是能优先了解工作目的的关键,所以非常重要喔☆

不用一定要从以上决定一个,只要清楚了解自己本身工作的动机为何,在心中试着整理一遍也会比较好。

女性在选择工作公司的Point:收入的多寡or工作内容的忙碌程度育婴假、年终都没问题吗?选择能够让女性幸福工作公司的5个Po

想要选择能够赚取大量酬劳的工作,还是要选择能确实休假及拥有私人时间的工作,这点也是非常的重要喔☆

想要非常认真的工作,就是只有想要赚钱吗?
还是只要薪水还可以接受,週末一定能休息,请假也很容易的公司比较好呢?

✔重视薪水的人→必须Check平均年收入及年终的金额或红利等项目。
✔重视休假人→则是要Check年假及有薪假是否很好排休,以及工作时间、平均加班时间、离职率等项目。

休假或是加班时间,每个部门可能也都不太一样,所以最推荐的方法是直接问公司里面的人喔☆

女性在选择工作公司的Point:安定的工作地点or追求工作价值育婴假、年终都没问题吗?选择能够让女性幸福工作公司的5个Po

是想要做不会外派转调,能够安定长久的工作,还是追求工作的价值呢?

这点也是很让人犹豫烦恼呢~
工作地点可是会影响接下来生活的重要条件☆

一般来说,总务等行政类的工作,只要确定工作地点后,几乎不太会被外派或转调。
需要判断决定权(根据那个人的思考判断来处理的事)类事物比较多的综合职位,就比较少确定的工作地点,在日本大多数的公司都会安排需要全国转调。

但实际上能感受到工作的价值,并且还能在符合期望的地点上班是最好的。
避免未来还要为此苦恼,现在就开始谨慎的思考吧♪

✔寻求工作稳定的人→Check工作地点以及拿到offer的人都被派往的工作地点⋯⋯等。
✔追求工作价值的人→Check工作内容以及前辈职员们的职历⋯⋯等。

女性在选择工作公司的Point:结婚・怀孕之后是否还想继续工作育婴假、年终都没问题吗?选择能够让女性幸福工作公司的5个Po

妳在结婚・怀孕后仍想要继续工作吗?
还是想要走入家庭当专业主妇呢?又或者妳会想维持单身呢?

为了将来,不管遇到任何情况都能够保持良好状态,还是选择对女性来说能够好好工作的公司吧♪

✔想要长久工作下去的人→产前产后的休假、育婴假、家庭补助金⋯⋯等,申请者的比例及是否有托儿所等等内容都事前Check一下吧!

女性在选择工作公司的Point:Work-Life Balance

育婴假、年终都没问题吗?选择能够让女性幸福工作公司的5个Po

工作及私人时间之间的平衡又称为「Work-Life Balance」☆
工作与生活间的平衡,会根据年龄、婚姻、怀孕等人生的经历而有所转变。

年轻时,可能会想要非常认真的工作,但是生了孩子后,就变得希望能够更加保有私人时间,反之亦然。

虽然未来的事情实在是很难预测,不过现阶段想要的究竟是什幺,还是试着思考一下说不定未来的蓝图也会比较清淅哦!

tips

以上介绍了女性在选择能够幸福工作时,应该要Check一下的重点~
为了自己的将来考虑,试着收集一下各类行业别的情报。
并不是只纯粹地参考统计数据,建议还是直接找人询问看看喔♪

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